内容摘要：各市、县林业（林业环保）局，国土资源环保和林业局：为认真贯彻落实省、州林业工作会议精神，切实做好今年我州造林绿化工作，全面完成年度林业生产任务，现将春季造林绿化工作有关事项通知如下：一、 加强组织领导，落实任务各地要切实加强对林业建设的统一领导、统一组织和统一部署，强化责任，把领导责任、地块责任和包片责任落实到具体人员。对因工作不力完不成任务、质量达不到要求的，将按照《关于造林质量行政责任追究制度的规定》，追究有关领导和有关责任人的责任。二、严格造林作业设计，确保设计质量各地要依据《造林设计技术规程》，按照因地制宜、适地适树的原则，认真编制、上报实施方案和造林作业设计审批实施，对已评审过的作业设计按照专家的修改意…

内容摘要：为加强对本站园区的安全管理，及时完成国家赋予的监测任务，本站实行夜间值班和节假日部分人员加班制度。除女员工外，所有人员均有值班义务。一、办公室提前制订月«值班表»，并在内网公示；重大节日«值班表»由办公室负责上报“中心”，并通报**市**局；二、全体人员按«值班表»规定的时日履行值班义务，无正当理由不得推卸值班；三、员工如遇特殊情况而与值班时间相冲突时，可自行换班，但事前须向办公室报告。如无法换班，由办公室另行安排；四、员工休假、外出学习、因公（私）离沪等期间，不再履行值班义务，由办公室安排其他人员值班；五、遇有重要公务活动、紧急监测任务、其…

内容摘要：为强化机关劳动纪律，经研究决定：从2009年8月28日开始，西城机关人员实行新的上班签到制度，具体办法如下：1.签到办法在机关院内上班的人员，本人直接到综合办签到；在宾馆上班的销售人员，须本人用销售部电话到综合办签到,严禁代他人报到。2.签到时间上午7：50前、下午14：20夏季、13：50冬季前。3.管理部门公司综合办公室为主管部门，每天将签到表到点按时放入文件柜，月底由公司领导监督当众打开，按考勤发放工资。4．考核办法凡未按规定时间签到者，视为迟到，每次罚款30元。迟到者，须在上述规定时间后一小时内向综合办确认，逾期未确认者视为旷工，一次罚款50元。凡因故请假者，必须持请假条请假，事假、病假住院除外一天均扣岗…

内容摘要：第一章本企业作息时间第一条本企业全体职工每日工作时间一律以×小时为原则。第二条两班工作时间为：第一班×小时，第二班×小时。第三条三班工作时间为：第一班×小时，第二班×小时，第三班×小时。第四条上班时间为上午×点，下班时间为下午×点，午休×小时。第二章考勤办法第五条职工入门时必须打卡。第六条违反劳动纪律现象。1.迟到上班时间×分钟后至×分钟以内打卡到工者为迟到。2.早退下班时间×分钟以内提前下班者为早退。3.旷工3.1上班时间×分钟后打卡到工者均以昨工半日论处；3.2下班时间×分钟前下班者均以旷工半日论处；3.3当月内每迟到早退×次，作为旷工半日论处；3.4未经请假或假满未续假不到工者以旷工论处；3.5代人打卡或伪…

内容摘要：问：试用期员工加班费是否发放？如何发放？是否有法律依据？答：试用期只是在解除合同上有些特殊，其他所有的劳动关系待遇都和正式员工一样。…

内容摘要：单位按照市府规定调整了休息日，却又规定16日那天必须上班，16日那天该如何计算工资？近来网上白领热议6月14日至18日“小黄金周”期间上班工资。面对网上白领的众说纷纭，昨天，市劳动保障局12333电话咨询中心负责人明确告知，除了机关和中小学校外，按照市府通知调整休息日的单位，如果16日那天单位要求员工上班，16日那天只能作为正常出勤上班，不能算作加班。据悉，此次市政府所发的通知是一个临时调整通知，具体的调整办法为，机关和中小学校6月10日、11日双休日与14日、15日工作日对调,6月16日放假。该通知同时明确，企业和其他事业单位可由各系统结合实际，酌情安排。这位负责人解释说，企业和其他事业单位可以调整休息日，也可…

内容摘要：为了赶工时，自说自话将标准工时制变为综合计算工时制，加班工资就此一笔抹杀。记者昨天从市劳动保障监察总队获悉，部分单位严重违反劳动法规，擅自实行弹性工时制，而后拒付员工加班工资。一些经过批准实行弹性工时制的单位也以“弹性”为借口，拒付员工加班工资。据悉，该总队去年受理员工此类投诉案件多达60多起。据介绍，非标准工时制，也称弹性工时制包括两种情况，一种是综合计算工时制，它是指在一个审批的周期内可以根据生产经营需要安排工作时间的工时制。该工时制常见于饮料、冷饮生产等季节性较强的岗位和工作。另外一种是不定时工作制，一般在工作时间相对比较弹性的人员中实行，如总经理、长途车乘务员、海员等。而玩弄“弹性”戏法的单位多半是实行综…

内容摘要：为了赶工时，自说自话将标准工时制变为综合计算工时制，加班工资就此一笔抹杀。记者从市劳动保障监察总队获悉，部分单位严重违反劳动法规，擅自实行弹性工时制，而后拒付员工加班工资。一些经过批准实行弹性工时制的单位也以“弹性”为借口，拒付员工加班工资。据悉，该总队去年受理员工此类投诉案件多达60多起。据介绍，非标准工时制，也称弹性工时制包括两种情况，一种是综合计算工时制，它是指在一个审批的周期内可以根据生产经营需要安排工作时间的工时制。该工时制常见于饮料、冷饮生产等季节性较强的岗位和工作。另外一种是不定时工作制，一般在工作时间相对比较弹性的人员中实行，如总经理、长途车乘务员、海员等。而玩弄“弹性”戏法的单位多半是实行综合工…

内容摘要：首先，自愿加班在这里指的是，员工在没有得到用人单位的任何通知，也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。反之，只要是得到单位通知而延长工作时间，或者是在单位处留存在加班记录，都属于用人单位安排的加班，用人单位应该支付加班费。我们认为，员工自愿加班，用人单位无须支付加班费。理由是：第1、无论是劳动法，还是其他有关的法律法规，在提及延长工时的时候，均使用了“用人单位安排”的表述。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”，强调的是单位延长工作时间。《上海市劳动保护监察条例》亦规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以…

内容摘要：[案例]：许先生原为某公司销售经理，合同约定每月工资人民币1万元，另外公司还将按销售合同金额的一定比例支付销售佣金。许先生还享受每年10天的带薪休假。此外，还约定必要的时候，许先生的工作时间可能会超过每周40个小时。2001年3月许先生辞职。经双方结算，公司同意支付许先生工资70000元，销售提成204000元，以及一个月的经济补偿金10000元。但许先生离开时，公司仅支付了工资，未支付销售提成和补偿金。许先生遂诉至仲裁委。许先生在仲裁庭上除要求公司支付双方协商的销售提成和经济补偿金外，又提出公司应支付其用于工作的10天带薪假期和每周40小时以外的104天加班日的加班工作，共计140608元。公司认为：许先生作为…

内容摘要：案例焦某是一家外商投资企业的职工。2000年“五一”劳动节，因为一位当班的职工请婚假回家结婚，公司与工会和焦某本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后，焦某发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的，焦某记得国家规定的休息日加班工资是日标准工资的200%，而法定节假日加班工资应该按照日工资标准的300%支付。于是焦某找单位领导反映问题。单位领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。根据国家有关规定，劳动者在休息日休息是没有工资的，所以休息日加班工资应该…

内容摘要：在上海市某单位工作的汪先生日前拿着一叠200多天的补休单来到报社，述说了他在单位遇到的不公正待遇：他在目前的单位工作了近10年，由于事务性工作多，这10年中晚上加班成了家常便饭，即便是国定假日也没休息。去年，考虑到调休多可能来不及用，他向单位提出改发加班工资，可单位不同意还是发了补休单。他认为，他的权益受到了损害。事实上，将补休代替加班工资已非个别现象，这一情况目前在上海带有一定的普遍性。徐汇区劳动部门曾接到一位女士的投诉电话，反映她在离开原单位时，原单位仅用很便宜的价格购买她多年积攒下来的补休单。那么，职工加班单位是否可以用补休来代替加班工资？市劳动部门有关负责人明确回答，除休息日外，不可以。这位人士指出，《劳…

内容摘要：最低工资名义上涨34.12％，实际平均增长11.9％从12月1日起，广州市执行新的最低工资标准，老八区每月由510元调至684元，番禺花都由450元调至574元；增城市和从化市原则上按原执行的类别调整最低工资标准，个别困难地区需要调低类别执行的，须报市政府批准。广州市劳动和社会保障局工资处负责人表示，和此前执行的510元最低工资标准相比，新标准名义上增加了34.12％，但按扣除纳入职工个人社保缴费后的口径相比，实际平均增长11.9％左右。据悉，以前的最低工资标准没有明确将职工个人缴纳的社保费计算在内，导致部分非公企业没有给职工办理社保。广州市调整后的最低工资标准适用于相关行政区域内所有企业、民办非企业单位、有雇工…

内容摘要：案例：纪某系某市私营鞋厂职工，1996年3月15日向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该鞋厂支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。仲裁委员会受案后，经调查，该鞋厂由于要赶活，1996年元旦后每天加班1小时，其中每月还有两个休息日不休息，但纪某的工资才领到320元。扣除加班加点工资报酬外，实领工资130元。而当地政府规定的最低工资标准是170元。企业认为纪某的工资320元已高于当地最低工资标准，因而不同意向纪某增补工资。仲裁委员会调解无效，裁决企业补发纪某一、二两个月工资报酬计131.5元。专家评析：这是一起因工资问题发生的劳动争议案件。该企业对最低工资问题缺乏正确理解。《劳动法》和《工资支付暂行规定》都规定，如…

内容摘要：事件背景广州某电子厂的外来工来信反映，他们每天工作十小时以上，法定节假日也要加班，而每月工资只有600元左右，多次向厂方提出提高工资标准、补发加班工资的要求，但厂方说，所发放的工资已包括加班费在内，工人实际领取的工资已经高出广州最低工资标准，厂里也每月按就餐人数划拨了一笔钱给工厂食堂作伙食补贴，厂方称其做法是合法的。最近，他们得知，国家出台了一个《最低工资规定》，很想知道厂方这种做法是否符合有关政策，国家《最低工资规定》又有何具体内容。为此，记者请广东省总工会法律顾问室主任刘国斌律师就员工提出的问题进行解答。以下是记者和刘律师的对话。律师面对面记者：什么是最低工资标准？律师：劳动和社会保障部令第21号《最低工资规…

内容摘要：根据《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。用人单位拒不支付加班加点工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。支付加班加点工资的标准是：1安排劳动者延长工作时间的即正常工作日加点，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬；2休息日即星期六、星期日或其他休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬；3法定休假日即元旦、春节、国…

内容摘要：黄可长期待岗在家，于是他到一家物业公司上班，每月工资800元。黄可在公司星期六、日经常加班，但公司认为他们之间是劳务关系，每月支付报酬，不需要支付加班费，一年后，黄可从物业公司辞职，来到劳动争议委员会申请仲裁，要求公司支付加班费2万元，但仲裁裁决支付他加班费150元。黄可不服判决，诉至法院。法院最后判决，物业公司给付黄可加班费5000元。本案中，一个关键点是黄可与物业公司的关系。黄可到物业公司上班，该公司支付其劳动报酬，但因黄某与其他用人单位的劳动合同尚未解除，故黄可与物业公司之间只是劳务关系。尽管双方之间存在劳务关系，而黄可长期加班是不争的事实，如果一概不予认定对于劳动者来说显失公平，因此对于此种情况应参照《劳…

内容摘要：过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无须劳动者提供额外工作。…

内容摘要：计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即春节期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%…

内容摘要：春节加班工资怎么算？春节假期即将来临，加班工资的计发成为上班族讨论的话题。很多人虽然知道加班有加班费，但具体的计算标准和相关的法律法规还是不很清楚。昨天，记者采访了劳动和社会保障部门，解答了相关问题。前三天3倍后四天2倍春节长假放7天，而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。据悉，今年春节2月9日、10日、11日是法定节假日，12日、13日、14日、15日是休息日。休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定，用人单位凡在9日到11日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；12日到15日期间用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不…

内容摘要：单位周末组织集体出游，本是好事，但东山区一家通讯公司的这份好意让员工非常烦恼，因为公司有条不成文的规定：凡不参加周末集体活动的员工要被扣一天的工资，这让很多员工周末无法自主安排活动，也难以享受集体活动的乐趣。缺席打球游泳扣一天工资员工李小姐在该公司工作了很长一段时间。在她看来，公司样样都好，就是这条周末不参加集体出游就扣工资的不成文规定让大家有异议。李小姐说，通讯行业竞争激烈，工作任务繁重，很多时候同事们周六都得加班，对此大家可以理解，并没有什么怨言。但公司规定，全体员工每周末要集体出游一次。这样，周六加班后，周日大家还被要求到番禺一指定地点去玩，节目是打球、游泳等。如有员工不去，就会被扣去一天的工资。周末无暇约…

内容摘要：事件背景台山市某厂的一群员工来信反映劳动权益受到侵害，具体有四个方面的问题。一是超时加班情况严重，每天工作９小时，上午８时至１２时，下午１时到６时，晚上也经常加班，还没有超时工资。二是节假日没有按国家规定放假，往往放假后又加班补回。例如，五一节放假一天，节后又要加班补上，等于没有放假。三是加班没有加班费，但请假又要扣工资。四是不按时发工资，比如６月份的工资拖到１０月份都没发。就他们提出的问题，记者走访了广东省总工会法律顾问室主任刘国斌律师。以下是记者和刘律师的对话。记者以下简称记：刘律师，你好。员工们谈到的第一个问题是关于工作时间的，请问该厂工作时间是否符合规定？刘国斌以下简称刘：《劳动法》第三十六条规定“劳动者…

内容摘要：春节将至，“年底双薪”、“节日加班费”、“红包利市”又成热门话题，这些“额外”收入要不要交个人所得税？如何交税？昨日，中国税务学会理事、中山大学税收与理财研究中心主任杨卫华教授在接受记者采访时，一一为市民解疑。“年底双薪”单独计税杨卫华说，“年底双薪”应依法纳税，不过加薪部分有人称其为第13个月薪水应单独作为一个月来计算征税，而不是与12月份的工薪相加征税。但对加薪部分征税时，不允许扣除任何费用，即不得扣除800元“起征线”，因为在计算12月份的工资薪金应纳税款时，已扣除过一次。当然，按照税法规定如果一些城市居民第12月份的薪金不足800元，那么可以用第13月的加薪补足800元后，第13个月的剩余部分再计算纳税。…

内容摘要：员工的工作时间可以分为正常工作时间和延长的工作时间，与此相对应，员工的工资也可以分为两部分，一部分是劳动合同约定的工资，这部分工资与员工的正常工作时间相对应，只要员工在正常工作时间内完成了正常的工作，用人单位就应支付这部分工资，与员工是否加班无关；另一部分是因用人单位安排员工加班而应向员工支付的加班费，这部分工资与员工延长的工作时间相对应，是约定工资以外的劳动报酬。如果员工没有加班，用人单位便无须向其支付加班工资。如前所述，用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位未事先与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。用人单位不能强迫员工加班。因此只要员工…

内容摘要：“现有的劳动法规，没有直接规定对欠薪情况的处罚条文，而《工资支付条例》又迟迟不能出台，造成了法规上的空白。遇到欠薪，我们只能督促企业补发工资。没有相应的处罚，一些摸准了‘行情’的不法企业欠薪就越发肆无忌惮。”这段话，是深圳劳动监察部门某负责人在几个月前的无奈感叹。《工资支付条例》的出台对保障员工合法权益的重要性，由此可见一斑。今年12月1日起，酝酿了5年之久的《深圳市员工工资支付条例》(以下简称《条例》)，将正式颁布施行。而这时，也正是深圳一年一度的“用人单位工资发放情况大检查”期间。为了让广大员工了解自己的劳动权益，及时向劳动部门投诉举报企业的违法欠薪行为，本报专门采访了深圳市劳动和社会保障局管林根局长，请他就…

内容摘要：案情简介上诉人(原审原告)上海某服装公司。被上诉人(原审被告)谷某。谷某于2000年1月应聘至上海某服装公司工作，双方口头约定每月工资人民币1450元。进入公司工作后不久，谷某发现上海某服装公司非但不与其签订劳动合同，而且公司制订的《职工劳动规则》规定，公司实行每周48小时工作制，即每周工作6天，加班的一天不按国家规定支付加班工资的。考虑到寻找工作不宜，谷某只能无奈接受。2000年6月3日，上海某服装公司口头通知谷某，其已被辞退，次日起无须上班。谷某经仔细核算后发现，自2000年4月至5月其双休日加班9天未取得报酬；自200O年3月至5月，其除双休日外，平日加班共计22天，此22天的调休单均未结算。谷某为此向上海…

内容摘要：春节已过，各行各业均已转入正常的工作轨道，但有一个问题也十分醒目地摆在了用工单位和从业人员的面前，即加班工资如何算，算多算少或者算与不算。这也算是节日后遗症吧，如同骨鲠在喉，让劳资双方吞也不是，吐也不得。据2月20日《中国青年报》报道，青岛有70%的加班者不敢讨要加班费，生怕为此丢了饭碗。我对这部分人的苦衷表示理解，因而不想对他们权利意识的淡薄说三道四。我只想说的是，作为应得的劳动报酬——节日加班费，为什么还要讨？《劳动法》第四十四条第(三)款最明白不过的写着：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对此规定，劳资双方都很清楚，可为什么还会有70%的加班者不能堂而皇之地拿到加班费，竟然还…

内容摘要：“老板不说给，我肯定不会提出来要，我不能砸自己的饭碗。”今天，面对记者“加班费你敢不敢要”的提问，春节期间一直在某服装加工厂加班的临沂打工妹李爱红显得格外低调。记者调查发现，与李爱红有同样想法的务工者不在少数。在记者随机采访的十几位从事不同行业的“加班族”中，过半务工者明确告诉记者他们对加班费敢想不敢要。对此，市劳动和社会保障局有关人士认为，索要加班费是务工者的权利，主动放弃维权只会助长用人单位对加班费的“漠视”。务工人员如果不能得到足额加班费，就应该拿起法律武器来维护自己的应得利益。…

内容摘要：《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。用人单位拒不支付加班加点工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬２５％的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。支付加班加点工资的标准是：１安排劳动者延长工作时间的即正常工作日加点，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％的工资报酬；２休息日即星期六、星期日或其他休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的２００％的工资报酬；３法定休假日即元旦、春节、国际劳…

内容摘要：[案情]夏某系某厂劳动合同制工人，合同期3年。2001年8月签订劳动合同时约定：本厂实行计件工资制。每完成一个标准件发给10元工资，月标准为60件。2004年3月，工厂承揽了一批来料加工业务，为了能够按时交货，厂方在征得工会同意后要求夏某等人加班加点工作，多劳多得。夏某等人同意了厂方的加班要求，并在2004年3月-6月间完成正常定额1.5倍以上的工作量，但厂方却一直按正常计件标准支付夏某的工资。夏某认为其在正常工作期间以外加班超额完成定额，在加班工作期间，厂方应支付加班费，厂方却认为本厂实行计件工资制，多劳多得，不存在加班工资一说，并且提出《劳动法》规定的加班工资支付规定不适于计件工资，拒付夏某提出加班工资要求。…