内容摘要：商业计划书作为融资的敲门砖，商业计划书的好坏将直接影响到融资的胜利率，写时最好找人指导或找专业机构代写。若在全球寻找投资方最好写中、英文两个版本。文章摘要：公司的主营产品;产品的独特性;产品是否经过政府或行业有关部门鉴定(提供相关证明资料);产品获得过何种奖励或荣誉;产品是否申请知识产权维护(专利、商标、版权);现有生产设备的生产情况;需要增加设备情况及实施计划;公司是否还在准备其他产品的开发;生产利息详细说明及控制。摘要1公司基本情况(公司名称、成立时间、注册地区、注册资本。主营业务，过去三年的销售收入、毛利润、纯利润，公司地址、电话、传真、联系人。2主要管理者情况(姓名、性别、年龄、籍贯、学历。3产品/服务描…
内容摘要：讲话，是领导干部必备的基本素质，也是重要的工作方法。当前，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强，尤其需要领导干部经常向社会各阶层宣讲政策、阐述形势、释疑解惑、统一思想。这次参加复旦大学“县处级干部公共管理与领导力提升高级研修班”，通过公共危机管理与媒体应对专题的学习，感触更深。能不能讲，善不善讲，体现出一个干部的能力和水平，关系到一个地方的发展和稳定。然而，一些干部拥有“话语权”，却时常成为“失语者”。一些地方工作局面打不开、群众工作做不通甚至群体性事件频发，与当地干部不会说话、不能说话、不敢说话不无关系。掌握舆论话语权，赢得发展主动权，做一个会“说话”的领导者，是提升干部素质的当务之急。笔者认为…
内容摘要：1、上司说话时不抬头，不看人。这是一种不良的征兆——轻视下属，认为此人无能。2、上司从上往下看人。这是一种优越感的表现——好支配人、高傲自负。3、上司久久地盯住下属看——他在等待更多的信息，他对下级的印象尚不完整。4、上司友好和坦率地看着下属，或有时对下属眨眨眼——下属很有能力、讨他喜欢，甚至错误也可以得到他的原谅。5、上司的目光锐利，表情不变，似利剑要把下属着穿。这是一种权力、冷漠无情和优越感的显示，同时也在向下属示意：你别想欺骗我，我能看透你的心思。6、上司偶尔往上扫一眼，与下属的目光相遇后又如下看，如果多次这样做，可以肯定上司对这位下属还吃不准。7、上司向室内凝视着，不时微微点头。这是非常糟糕的信号，它表示…
内容摘要：女人的武器第一是漂亮。真的倾国倾城、艳惊四座的女人到底还是稀有动物，所以懂得这个道理的女人也当然懂得怎么改变自己、弥补自己的先天不足，变得天生丽质。用服装、用发型、用化妆品……当一切能用的家伙儿都齐全了之后，哪个女人不让男人目瞪口呆呢?漂亮不分年龄，每个阶段的女性都有她美丽的地方，知道自己的漂亮，学会使用自己的漂亮，天下便无坚不摧，无往不利---谁又喜欢邋遢的黄脸婆呢?第二是关心。女人的关心是世界上最容易让人感动的事情之一，甭管她来自母亲、妻子、情人还是同事。你轻柔的一句关怀话，有时候能让被你关心的人记一辈子，信不信由你!第三是镇定。女人天生不是镇定的动物，遇见什么都会大呼小叫。下回再想发出尖叫的时候，你就马上给…
内容摘要：第一种不良的谈话习惯：别人说话他插嘴别人说话时，只要他有观点想说明，就立刻先说：“我插一句”，然后说自己的观点。结果往往是等他插话说完了，讲话的人也忘了先前说到哪了。真要是偶尔插一句也未尝不可，但要是人家说一件事情，被你前前后后“插”的支离破碎那可就不“人道”了。建议：与人谈话时一定要等人家表明完自己的观点后，你再谈自己的看法观点。因为有可能你插嘴后说的，可能就是对方接下来要阐述的内容。第一种不良的谈话习惯：坐没坐像这种人你和他说话时，经常被他的沟通姿势所震撼，要不是在椅子上半躺着，要不是就是在那偏着身子玩手机看电脑。举止间给人过于随意的感觉，让你怀疑自己所说的话，是不是太没意义了。建议：不管别人的话你爱不爱听，…
内容摘要：一、主动而不越位脱轨秘书工作是以领导工作为轴心，要紧紧围绕这一轴心，进行上下、左右、前后同步运行的辅助性工作。辅助性决定了秘书工作的被动性。怎样变被动为主动，要看秘书的工作艺术。有四个方面：一是争取同领导者一样了解和掌握全局性工作；二是争取同领导者一样了解和掌握一个时期的中心工作，能够分清工作的轻重缓急，主动排除干扰中心工作的事项；三是研究领导工作的思路，分析领导的意图，并加以理解、完善和落实，四是积累和储存有关工作资料，该记住的要记熟，该保存的要保存。有了这四个方面的基础，工作中才能与领导者有一致的认识，才有共同情感和语言，商量工作时，补充和修正的意见，才能提到点子上。日常工作中，要善于将领导的决策内容、实施方…
内容摘要：学会顺、转、和作为一个秘书，要试着了解老板的立场，并从老板的角度看事情，更重要是支持他。老板因为肩负全部的成败责任，主观意识一定是很强，此时做员工、幕僚的，即使有不同意见，还是要以顺从的心来沟通才对，不应该坚持固执。我认为无论是作为一个秘书或是其它幕僚，即使和老板有不同意见，也应该以技巧的方式来提醒老板、婉转沟通，不论最后老板是否接受你的意见，还是要尊重他是你的老板这个事实。当然，如果你真的能用他的角度来理解事情的时候，往往会发现，他的想法其实并没有错！秘书的无限可能记得我刚到广告公司，是当创意部大主管的秘书。由于我的直属主管是个作风严厉、人缘很差的人，但我很清楚所谓“秘书”的角色，一定是要站在老板这一方的！所以…
内容摘要：其实辞职是一种艺术。当你决定辞职，不仅对你自己有影响，对同事对上司，甚至对部门都会有影响。所以，最好的做法是直接跟主管提辞呈，而且诚实地说明辞职的原因。有些人可能会选择欺骗，这种逃避的方法短期或许可以避免尴尬，可万一很快“穿帮”，给原公司发现真相，难保你的未来信誉不受影响。第二步，你应该与主管讨论，什么时候让同事们知道，以及如何将工作合理移交。有的公司为便于工作有严谨的代理人制度，交接过程会容易一些。如果没有这样的制度，那你在走人之前有5件事是非做不可的。1.如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。2.任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，伤害原公司利…
内容摘要：NMET阅读理解试题是对考生综合运用语言能力的考查，它侧重考查考生准确理解语言信息和综合处理语言信息的能力。所选文章信息量大，体裁广泛，题材新颖，且试题占分比例最大，分值最高。因此，阅读理解答题的好坏直接影响试卷的得分。考生怎样才能在较短的时间内准确理解语言信息，推断一些隐含意义呢？笔者认为，掌握正确的阅读方法是阅读的关键。一、通读全文，掌握大意（mainidea）有些考生拿起文章便读，甚至逐字逐句翻译，结果读了很长时间却不知道作者写了什么，且不断地复视，唯恐遗忘，这种读法耗时长，效率低。事实上，当我们在答阅读理解试题时，应该先通读试题（不包括选项），弄清考查点，做到心中有数，然后有针对性地通览全文，从整体上掌握…
内容摘要：诉讼调解作为解决纠纷的一种机制，在及时化解社会矛盾，消除不安定因素，维护社会稳定，高效、便捷、和谐地处理当事人之间的民事纠纷有着重要作用。诉讼调解是一种操作难度很高的审判方式，但在实际操作中仍有规律可循，在不同的诉讼阶段，采取不同的方式方法和选择不同的场合及主体进行调解，往往会起到事半功倍的效果。以下笔者就有关诉讼调解的技巧发表浅见。一、把握好最佳调解时机调解时机是指在整个纠纷过程中，最适宜调解的阶段，这个阶段既可能在诉讼内也可能在诉讼外，只讨论诉讼内即从纠纷诉讼来院后至审理期限结束前的调解时机。各类民事纠纷都有其自身的特点，调解的的最佳时机也不相同，同一类型纠纷由于当事人情况不同，调解的的最佳时机也有所不同。民…
内容摘要：在日常的生活中，常常会发生一些与礼物有关的趣事。十余年前，我的一首诗在《知音》杂志上发表后，一位诗友到家中向我祝贺，诗友知道我喜欢徐志摩的诗文，例题送了一本有关徐的集子给我。碰巧我那天不在家。待我回来，兴冲冲地对我说：“有人送书给你。”当我接过书的时候，只觉得一股热涌上眼帘。一本书因为凝聚了友情而沉甸甸的。中学时，一位女同学因英语成绩差求助于我，经过我的耐心辅导，她如愿以偿地跨入艺校的大门。临行前，她送我一件小工艺品——晶莹剔透的风铃，风吹过便“叮叮当当”地脆响。她深情地说：“这个风铃伴我走过六年的时光，现在我把它送给你。当它响起时，就是我在为你祝福。”每当看着这小小的风铃，我的脑海便浮现出那段难忘的时光。新年快…
内容摘要：在某些情况下，我们要向对方介绍自己，对方不一定会接受你：而要做一些事来让对方欣赏，却又苦于找不到适当的机会。这时就需要我们采取迂回的技巧，让对方在不知不觉中认识你。接纳你。英国著名作家毛姆，年轻时他默默无闻，苦于自己的书无人问津。要知道，一位作者要让读者接受自己，必须通过他的著作。如果他向人介绍他的作品是如何之好，我想是没有几个人会信服他而购买他的书的。于是毛姆别出心裁的在报纸上登了这样一则广告：“某年轻百万富翁，性情温和，爱好体育、音乐，希望能与毛姆最新作品中女主角性格相同之女士为友，而后论婚嫁……”几天以后，毛姆的著作大为畅销，竞使毛姆跻身于著名作家之列。一则小小的广告能带来如此神奇的效果，这不能不说毛姆自我…
内容摘要：在Excel工作表的单元格中，可以使用两种最基本的数据格式：常数和公式。常数是指文字、数字、日期和时间等数据，还可以包括逻辑值和错误值，每种数据都有它特定的格式和输入方法，为了使用户对输入数据有一个明确的认识，有必要来介绍一下在Excel中输入各种类型数据的方法和技巧。一、输入文本Excel单元格中的文本包括任何中西文文字或字母以及数字、空格和非数字字符的组合，每个单元格中最多可容纳32000个字符数。虽然在Excel中输入文本和在其它应用程序中没有什么本质区别，但是还是有一些差异，比如我们在Word、PowerPoint的表格中，当在单元格中输入文本后，按回车键表示一个段落的结束，光标会自动移到本单元格中下一段…
内容摘要：1.要理解客户的抱怨，永远不要生气，因为生气往往会使简单的事情变得复杂而不易解决。2.告诉对方你十分理解他现在的心情，并尽快作出反应，如拿笔立即进行记录，这样对方就会有一种被重视的感觉，火气就会消一些。3.融入感情，分析令对方恼怒的真正原因，甚至可以告诉对方你也曾有过类似的经历。使双方产生共鸣。4.倾听对方传述，不要打断话头，满足对方的愿望是有效解决问题的第一步；在听的同时进行综合分析，确认客户是否说了所有事情，是否将问题说清楚。5.承认你和你的公司做得不够好，并向他表示改进的诚意。因为很多时候被投诉的一方即使没有做错，但只要被人投诉，就意味着做得不好，您必须当着对方的面承认这一点。千万不要在客户投诉的火头上为自…
内容摘要：在本次人大常委会上审议的新破产法草案中首次提出劳动债权的概念，人们特别关注劳动债权的保护问题。所谓劳动债权，是指因破产宣告前的劳动关系而发生的债权，包括破产企业所欠职工工资和欠缴的社会保险费用，以及因企业破产解除劳动合同依法应支付给职工的补偿金等费用。但在国务院政策性破产文件中规定的职工安置费用等、破产法规定不予以清偿的部分除外。政策性破产与劳动债权的保护没有关系，是法律性质不同的两回事。对劳动债权的保护，是破产法应有之社会功能。而政策性破产名义上是在保护职工权益，实际保护的是各级政府的利益。因无论是否实施政策性破产，职工权益依法都必须得到保障，而取消政策性破产的关键，就是原来由债权人被迫承担的职工安置费用等劳动…
内容摘要：原告：梁某被告：某油厂案由：工伤抚恤待遇纠纷１９９３年６月２１日，原告梁某随单位即被告某油厂的货车出差途中，因货车制动失灵翻车而受伤。但到２００２年９月才经认定为工伤，伤残等级为五级。梁某因工致残后未获任何补偿。２００２年，被告某油厂改制时，向梁某出示安置协议，梁某认为安置标准偏低而未在协议上签字。２００３年４月２１日，梁某申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委以企业改制过程中与职工发生的争议不属劳动争议仲裁受理范围为由，不予受理。梁某遂诉至法院，要求法院判令被告一次性给付伤残抚恤金。经查明，梁某１９９２年６月至１９９３年５月月平均工资为３０８．３９元，２００１年１０月至２００２年９月月平均工资为６２５．５６元。法院认为，…
内容摘要：3年前，莉莉进入本市A公司工作，并享受了公司10万元的购房津贴。当时A公司在与莉莉签订的服务期协议中约定：如果莉莉在公司服务不满5年即离开公司，需支付违约金5万元，并按逐年递减的方式赔偿购房津贴10万元。最近，在一家猎头公司的介绍下，B公司有意录用莉莉，并表示愿意提供更加优厚的工作条件。于是，莉莉决定跳槽。A公司表示同意莉莉辞职，但是要求她必须赔偿购房津贴4万元服务期已满3年，并支付违约金5万元，总共9万元。莉莉知道服务期未满离开公司要付出代价，但觉得公司为她购房总共花了10万元，自己已为公司服务了3年，难道在赔偿购房津贴4万元以后，还要支付违约金5万元吗？按照规定，赔偿金是与实际损失相一致的。上海市劳动和社会保…
内容摘要：李先生2000年3月应聘到北京市某公司工作。2001年9月19日，李先生与部门经理因为加班的事情发生了争吵。当天，公司总经理口头通知李先生被解聘了。此后，李先生没有再到公司上班。李先生要求公司支付九月份19天的工资和2个月的经济补偿金被公司拒绝。无奈之下，李先生决定寻求法律的帮助。李先生9月份在公司工作了19天，根据《劳动法》第3条的规定，李先生有获得劳动报酬的权利。另外，根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定：“……由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”李先…
内容摘要：我们于２００３年５月与公司签订了为期２年的劳动合同，２００３年１１月中旬，公司以行业不景气，公司效益不好为由宣布裁员，于１１月１３日通知我们，说于１２月１５日解除劳动合同，通知是口头传达的，并明确说明了从１１月１３日开始可以出去找工作而不必再按照正常时间上下班。关于补偿金，我们的理解是从１２月１５日以后再补偿一个月，而公司认为从１１月１３日到１２月１５日的工资已经算是解除合同的经济赔偿。请问我们该拿从１１月１３日以后的两个月的工资还是拿一个月的？公司的做法是否合法？从１２月１５日，公司与你的劳动关系终止，你在企业工作不足１年，应该领取１个月的工资作为经济补偿金。公司于１１月１３日通知解除劳动关系，终止日期生效为１…
内容摘要：企业给我的工资低于国家规定的最低工资标准，我要求企业补足并要求支付补偿金，合法吗？如果劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业支付劳动者工资低于国家规定的最低工资标准，劳动者有权要求补足，并可以按下列标准请求企业支付赔偿金：欠付6日以上不含6日1个月以内的，支付所欠最低工资部分20％的赔偿金；欠付1个月以上3个月以内的，支付所欠最低工资部分50％的赔偿金；欠付3个月以上的，支付所欠最低工资部分100％的赔偿金。…
内容摘要：要毁约走人，先得付上一笔违约金，这在很多人脑海里几乎已是“常识”。事实上这是一种误解，对于事业单位的职工来说，除非特例，今后签订聘用合同就可以不必再设违约金。上海市人事局人事争议仲裁委员会主任周茂生日前在接受本报记者采访时，针对目前人们对违约金的认识误区，进行了澄清。新规定去年已出台违约金就像一道“紧箍咒”，常常令很多人烦恼不已，并闹出了许多人事纠纷。但是事实上，从去年一月份起签订的事业单位聘用合同，除特殊规定外，就不能再设定违约金。2003年1月10日，上海市政府发布了《上海市事业单位聘用合同办法》，这是迄今为止本市事业单位人员聘用制度中立法层次最高的规范性文件。《办法》对事业单位聘用合同的订立、履行和变更以及…
内容摘要：劳动法苑网主任陆敬波律师告诫市民，在4种情形下解除或终止劳动合同，支付给劳动者的经济补偿金不以12个月工资为上限。这4种情形是，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，但经当事人协商变更不能的；用人单位依法经济性裁员的；用人单位破产、解散或者被撤销的。经济补偿金以12个月工资为限的情况是，用人单位同劳动者协商解除劳动合同的；劳动者以用人单位通过暴力、威胁或非法限制人身自由、强迫劳动为由解除合同的；劳动者以用人单位未按约支付劳动报酬或者提供劳动条件为由解除劳动合同的；用人单位以劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍然不…
内容摘要：近日，北京怀柔县劳动争议仲裁委员会对一名违约跳槽者作出裁决，要求其向原单位支付高达84万元人民币的赔偿金。曹某1997年8月到北京四维约翰逊保安器材有限公司工作，先后担任生产部、技术部和销售部经理等职务，参与公司重大实验课题，了解并掌握公司从生产到销售的全过程及新产品开发研制、销售策略、定价标准等核心机密。公司还曾派其去英国进行技能培训，又聘请英国专家在国内进行84天的培训。公司为两次培训共支付102200英镑的培训费和9732元人民币的交通费、置装费。怀柔县劳动争议仲裁委员会向北京日报介绍说，1999年10月20日，曹某在未与公司进行协商，未履行交接手续的情况下，给该公司董事长发去一份辞职传真后，即到国内同行业…
内容摘要：虽然社会保障制度已经写进了宪法，各项落实社会保险的法律法规也都相继出台，但是说实在的，很多人心里并不那么塌实。因为在现实当中，确实有一些用人单位或出于卑劣的目的，或抱着不负责任的态度，侵害着劳动者的社会保障权利，社保制度的“阳光”并没有真正照亮所有劳动者的生活。曾经在大兴区兴福医药有限责任公司工作过十年的袁书杰，在离开单位之前领到了一笔钱，这也是他离开公司前领到的最后一笔钱。但正是这最后一笔钱，使他了解到了单位这么多年是如何给他“缴纳”社会保险的。袁书杰说：单位用一次性补偿的方式给我们个人补偿了３２００元钱，可是在拿钱的同时，单位给我们出具了一份协议书，让我们照抄了一遍，内容是本人自愿和兴福医药公司解除劳动合同，…
内容摘要：[案例]某化工厂由于排放了工业废水废物，大大超过国家规定的污染物排放标准，造成了严重的环境污染,被环保部门责令停业、停产。经向上级主管部门请示，化工厂决定把这个化工企业转产为IT企业。周工，一位年轻的化工工艺师，自从化工厂转产生产IT产品后，他原来在劳动合同中规定的工作岗位即化工工艺师就被取消了。厂里在与他协商变更新的工作岗位时，他申请要到技术开发部去工作，可厂方认为，现在技术开发部开发的都是IT产品，周工的化学知识根本用不上。于是，拒绝了他的请求；同时告诉他，厂方目前能给他提供的工作岗位只有销售员，可偏偏周工又表示坚决不干销售工作。双方争执不下，最后，厂方做出了与周工解除劳动合同的决定。周工不服。他认为，自己的…
内容摘要：1、辞职是不是要赔违约金，请先确认自己与企业的劳动合同或其他相关协议中，有无违约金的条款。2、中国只有三个省市对违约金的设立规定了条件，是上海、江苏、浙江。这三个地方的对设立违约金的情况的规定大同小异：上海2002/5/1起生效)：第十七条劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：一违反服务期约定的；二违反保守商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。江苏(2003/12/1起生效)：第十八条当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：一违反服务期约定的；二违反保守商业秘密或者竞业…
内容摘要：问题：去年因公事我同老板一同去德国，主要是参加德国的一个会展，并未进行任何培训。出行之前，老板要求同我签定一个劳动合同，必须在公司继续服务3年，但并未作出加薪的规定，老板只是口头承诺我加薪事宜。合同另作了违约的规定：如果我在合同期间，第一年离开公司，赔款30000，第二年则赔款20000，第三年离开赔款1000。现在老板以种种理由不给我加工资。请问，我现在辞职是否要如合同所签那样承担违约金？此种合同是否有效？答复：2002年5月上海市劳动合同条例正式实施，尤其值得一提的是新条例对违约金适用问题的规定。首先是违约金的限制适用规定。即违约金的设立仅限于违反服务期和违反商业秘密两种情形，服务期的设立又仅限于对用人单位出…
内容摘要：案例：小萧是一名外地进沪大学生，于2001年7月进入上海的一家国营企业。进入公司不久，公司即按上海关于应届毕业生进沪政策为他办理了相关的落户手续。当时公司只跟他签订了一年的劳动合同。2001年8月份，由于公司内部进行调整，他所在的部门从总公司独立出来成立了一个公司，他们这些新来的员工与总公司彻底脱离了关系，与新公司重新签订了为期为一年的劳动合同。到2002年元月份，新公司又制订了一份补充协议，要求公司给办理了上海户口的员工必须在公司服务十年，且在这十年内跳槽的话，需支付一定的费用，费用的计算方法如下：按该员工离开公司当年的全年收入的二倍与十年内所剩余不再服务于本公司的年数的乘积为其赔偿数。照此算来，假如于2003…
内容摘要：订合同时公司要求我们还签了一个补充协议：要求我们在离开公司后不得利用公司的信息渠道、资源从事相同的工作，也就是说不能到竞争对手那里去工作。在去年，公司对我给了一些优惠条件，创造了一些机会开展业务，一年的时间我的工作已经进入正轨，因个人的发展，现在我有意离开这里。我向公司提出辞职申请，公司要求我首先移交业务，这没问题。其次，要求我赔偿公司去年对我培训、参加交易会等等的费用。请问合理的赔偿金额是多少，合同法有没有规定？另外我去年也为公司创造了一定的利润，足以弥补这些培养我的费用。最重要的一点就是，公司要求我签订不到竞争对手那里工作的法律合同。我觉得这一点不符合规定，人才流动条例上面也规定不合法，但公司坚持认为我开始已…
内容摘要：我玉洁毕业后签约来到了北京某药厂，刚到单位没几天，单位就与我们签订了5年劳动合同，并以“办理晋职”为由扣压了我们的毕业证、学位证、户口卡。在“单位接收高校毕业生协议书”上规定了我们如果单方面中止合同，必须缴纳违约金。另外还有一个口头协议：每周工作日为6天，只休息周日。此后工作期间，五一、十一法定节假日只休息了三四天，并且扣发工资，春节探亲假也扣发工资。后来我提出了辞职，单位扣压了我所有的人事关系，并开具了违约金数目，共计：26148．65元。说是交钱之后才转关系。现在我想知道：我们的合同具有法律效力吗？我们的辞职违约金应该怎样计算才合理？根据你的提问，我咨询了律师和劳动法专家，他们的答复大致如下：1．扣押毕业证、…